人材派遣社員の契約後

もし、人材派遣先から直接雇用したいとの打診が来た場合、人材派遣会社の派遣スタッフはどのような対応を取ればよいのでしょうか。特に近年は、景気が上向きに転じた企業に、人材確保のために正社員の雇用を促進する向きが強く見られ、有能な派遣社員の直接雇用にも拍車がかかることが予想されます。まず、職業選択の自由は憲法によって保障されていますので、人材派遣先の直接雇用の誘いを受けるのも受けないのも、その判断は自由です。ただし、契約期間中は派遣社員として働くことになっていますから、その契約を更新せずに満了し、その後で直接雇用の契約を結ばなければなりません。しかし、稀に人材派遣会社の派遣スタッフが直接雇用されることを嫌い、妨害してくる人材派遣会社もあるようです。妨害された場合は、どうすればいいのでしょうか？

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