各派遣会社ともに、紹介予定派遣に大変な力を注いでいます。紹介予定派遣とは、派遣契約終了後に人材派遣先の企業に直接雇用されることを前提に、派遣契約を結ぶものです。し かし、紹介予定派遣であれば必ず派遣契約後に雇用してもらえるわけではありません。人材派遣先企業が直接雇用する必要がないと判断したならば、直接雇用とはならずに、単に派遣期間が終了するだけで終わります。派遣契約期間が、言わば試用期間のような働きもするわけです。紹介予定派遣が派遣スタッフにとってメリットのあるものなのかどうか、良くわからなくなっている人もいるでしょう。試用期間的に派遣社員を使い、契約期間後に必要でなければ雇用契約を結ぶ必要がない。正社員を雇うリスクを避けつつ、そのスタッフが自社に必要な人材かどうかを見極められるのですから、どう見ても人材派遣先企業に有利なシステムのように 見えてしまいます。